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宁波银行“薪资”背后的哪些事儿

2021年宁波银行一个普通柜员的薪资比很多银行平均水平高,没想到这个不起眼的银行柜员薪资竟然还不错,这是怎么回事呢?下面就和小编一起拨一拨银行薪资的神秘面纱吧。

分层治理,高层管理展现公司格局

宁波银行全称为宁波银行股份有限公司,于1997年4月10日成立,是一家具有独立法人资格的城市商业银行。从资料中可以知道,2006年5月,宁波银行首次引进战略投资者新加坡华侨银行。2007年7月19日,宁波银行就在深圳证券交易所挂牌上市了,也顺利的成为了国内首批上市的城市商业银行之一。公司更是一直以股东大会、董事会、监事会、高级管理层为主体构成公司治理的基本架构。下面设置各级委员会,委员会切实履行工作职责,在制订和实施各专业委员会工作细则的基础上,对下面的助理、组长等发挥其监督、制衡和决策作用。

薪资提高,源于“残酷”制度下的留存

重点是宁波银行的工资在全国银行的排名里是很靠前的,不管是年底的分红,还是大家日常的工资待遇,都处于一种行业内很高的水平,那原因是什么呢?还是需要分析一下。

他们的员工都是精中选精的;宁波银行实行非常残酷的优胜劣汰制度,员工工作必须非常严谨仔细,稍有松懈怠慢,就会被淘汰。所有能够留在宁波银行的员工,毋庸置疑,都是非常有实力的,而且还是在高强度的工作压力之下。所以,优秀的员工得到丰厚的“报酬”也是有一定的道理的。

资金雄厚,背后有大树才得以乘凉

波行公司实力是很雄厚的;宁波银行已经成立很多年了,发展至今,也有了很不错的成绩,作为上市公司宁波银行在全国城商行里排名前五,经济实力非常雄厚,发展前景也很好。“吃水不忘挖井人”能有如今的宁波银行,就不能忘记那些为之奋斗的员工。所以在公司逐渐做大做强之后,宁波银行也给了员工很是丰厚的待遇。

近期因行业环境影响,各大银行半年报陆续披露完毕,净利润几乎清一色下滑。传言指出,大部分银行上半年降薪,少则几百,多则上万。在净利润方面,宁波银行却一骑绝尘,同比上涨15%。一季度,受疫情影响,信贷规模增长较快,风险亦在酝酿,监管部门督促银行,加大拨备计提力度、适当控制利润增速,做好不良贷款反弹的准备。

但是,宁波银行依旧没被动摇,利润依然呈两位数增长。8月初,主管机构发文,对于银行、证券公司等商业性金融企业,要求工资总额增幅与净利润增幅挂钩。

就事论事,收入自然要与消费成正比

宁波银行所在地区消费水平高;宁波银行的总部位于浙江省,众所周知,浙江属于经济发达的东南沿海城市。有传言说,在这里月入上万也不稀奇,这可不是张口胡说的,所以宁波银行的员工工资虽然已经属于中高水平,但是放在浙江省这个大环境里也算是在合理范围之内的。

在这种时候,宁波银行的净利润傲视群雄,上半年给员工共加薪4万元,四处招兵买马,将2000多名人才收入囊中。几家欢乐几家愁,这波宁波银行留住了利润也留住了人才,经调查后我发现,宁波银行的一些管理、教育确实是值得其他同行去关注学习的。

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